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关于公司工资集体协商会议详细情况



时  间:2016年6月23日
地  点:公司会议室
会议内容;工资集体协商
参加人员:杨崇高  张继增   刘  建   上级工会领导
郭建国  王向东   孔宪吴
记 录 人;李厚忠
 
首先介绍双方代表,出席会议的企业方代表有:杨崇高、张继增、 刘 建,首席代表:杨崇高;职工方代表有:郭建国、王向东、孔宪吴、首席代表:郭建国。今天的会议由李厚忠和杨总共同主持。
2、主要内容:
2016年6月23日下午,公司在会议室召开工资集体协商会议,会议主要议程是:1、总经理杨崇高介绍公司经营状况;2、双方代表就协商条款的有关内容发表意见;3、清浦区总工会领导讲话;4、工会主席郭建国做总结发言。会议就职工工资、福利等有关问题,企业方和职工方进行了充分协商,企业方代表对职工方提出的一系列问题作了一一解答,并达成一致。会议由总经理杨崇高和工会主席郭建国共同主持,清浦区总工会、浦楼办事处工会领导列席会议。
3、请杨总简单介绍一下公司的经营状况和目前生产形势
我们科圣化机是在市政府的关心、扶持下,通过招商引资在化机厂整体改制基础上组建的新企业,成立于2003年,成立以来运行情况总体不错,使濒临倒闭的化机厂重获新生,不仅解决了大部分下岗职工的就业问题,同时职工收入、福利水平逐年得到稳步提高,销售、税金也大幅增长,对我市的经济发展、社会稳定作出了积极的贡献。今年以来,由于受大气候的影响,经营情况稍有滑坡,但公司董事会研究决定,要努力通过开拓新市场、加强管理挖掘潜力、调整产品结构等措施,确保生产经营正常运行,使职工工资收入和福利水平同比保持不下降且略有12%的增长。
4、下面请双方代表就协商条款的有关内容发表意见:
(1)问:今年的工资分配形成是怎么样的?如何考核?
答:一是实行基本工资、绩效工资(奖金)、浮动工资相结合的分配制度,以岗定薪、岗变薪变。二是实行绩效考核,主要以工时为考核标准,结合质量、安全、工作技能、工作态度等考核指标,多劳多得。
(2)问:新招的员工在试用期内工资标准是多少?如何发放?
答:我们会根据不同的岗位确定不同的工资标准,但不低于最低保障工资2000元,以现金形式发放,工资和其他职工同时发放。
(3)问:职工在正常解除劳动关系后,企业应在两个工作日内结清工资,请问企业方能否及时清算,不拖欠应发工资?
答:按双方当时签订的劳动合同相关内容执行,解除劳动关系后会在第一时间内结算并发放的。
(4))问:企业应为每个职工缴纳国家规定的各项社会保险,请问能否及时办理,做的应保尽保?
答:正式签订劳动合同的职工,公司为他们规定缴纳五险的即养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。未正式签订劳动合同的新职工和退休留用人员我们也会为其办理意外伤害等商业保险。
(5)问:企业是否在能在规定时间发放工人工资?
答:没有特殊情况下我们会按时发放的,如遇特殊情况(节假日、星期天)我们也会事先和大家商量的。
(6)问:一线工人办理人身意外伤害保险,企业方能否做的?
答:我们会根据实际情况为全公司职工购买人身意外伤害伤残保险的。保险项目;1.意外伤害保险金额10万元2.意外伤残保险金额10万元3.意外医疗费用1万元4.意外住院津贴50/元/天
(7)问:如职工因公至伤或病假、事假是否全额支付工资?
答:因公至伤的员工会全额支付工资,病假或事假按员工手册规定,实际情况扣发工资。
(8)问:女职工在孕期、产期、哺乳期等企业在工资和劳动安排是否有区别?
答:对此情况,为体现人性化管理,我们会按照国家有关女职工保护法的有关规定执行的,女工在孕期、哺乳期期间,担任原工作有困难时,可以减轻工作量或调换轻便工作,怀孕6个月以上职工不安排加班和夜班,具体由女工委负责人协调解决,安排适宜的工作。女工产假按国家有关规定执行。
(9)问:今天就工资集体协商合同进行协商,对于未能提出的问题,以后能否在适当的时间进行补充协商?
答:在今后的工作中如遇到本次没有协商到的问题,可以补充协商。最好在工会的指导下进行。
(10)问:企业为职工做到了住房公积金吗
答:我们公司一贯坚持以人为本,人性化管理的理念,为员工考虑实际情况,早在2009年公司资金比较困难的情况下,抽出一部分资金来,为职工办理了住房公积金,现在有好多一部分人得到收益,改变了住房条件,改善了生活环境,稳定了职工队伍。新员工自签订劳动合同之月起六个月开始缴纳。
(11)问:如果作习时间延长是否算加班,如果算加班是否能按规定发放加班工资,休息日加班及节假日加班工资如何发放?是否允许调休?
答:这个我们会严格按照国家的有关规定执行的。即平时加班按150%的工资发放,休息日加班如果不调休按规定增发200%的工资,法定假日加班按300%的工资发放加班费。(节日放发的福利除外)
5、清浦区总工会领导讲话
今天的会议开得很好,对工资、福利等职工关心的切身利益问题双方进行协商,并达成了一致,以后每年都应举行一次。还有职代会,也应每年至少召开一次,通报企业的经营状况,企业改革方案、分配方案、规章制度等也必须经职代会审议通过,真正让职工参与企业管理,关心企业发展。工会是在党的领导下开展工作,以三方协调为主的工作机制,工会作为企业职工的群众组织,充分发挥自身广泛联系群众的优势,了解职工的诉求,赢得职工信赖,切实维护职工的合法权益,在努力构建和谐企业中履行各项职能,为企业改革发展、安全生产、团结稳定发挥积极作用,把工会真正办成“职工之家”,增强凝聚力。
6、工会主席郭建国做总结发言
刚才我们双方代表就有关工资分配制度、超时工资结算、女职工权益及收入标准等问题进行了提问和答复,既考虑到职工的利益又考虑到企业今后的发展,我认为谈的很好,达到了预期效果,就协商已达成一致的条款,我们将在会后正式签订工资集体协商合同书。最后,我代表职工方感谢清浦区总工会和浦楼办事处工会领导、公司领导能在百忙之中参与今天下午的工资集体协商会议,现在我宣布,今天会议到此结束。

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